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同行嘛，内部肯定是有交流的。程序员的心思相对都比较单纯，办公区彼此离得又近。
每到发项目奖金的时候，看着旁边组的同事小声讨论着去哪搓一顿庆祝，一组那帮学弟们眼里的渴望和落差是藏不住的。
谁都想拿奖金，谁都想证明自己的价值。
但技术这碗饭，真不是靠一时的热血和渴望就能堆得上去的。公司这种名利场，也不可能因为你心里委屈，或者看你可怜，就去跟你讲人情。
规矩和制度就在那摆着：你行你就上，能创造出商业价值，你就能拿钱；不行，就只能靠边站。
“怎么了，张总，找我有事？”林渊放下手里的文件，抬头问道。
张正犹豫了一下，还是有些局促地开了口：“林总，我知道我们一组现在的技术能力相对比较弱，跟不上公司的节奏。但是这帮年轻人真的挺拼的，大家每天都在加班、在自学硬啃那些新代码。我就是想……想找您争取一下，能不能给我们一组一个机会，单独派个项目给我们做？”
林渊看着眼前非常拘谨的张正，靠在椅背上想了想。
其实一组这帮人工作态度一直是绝对认真负责的。当初林渊把他们从南信大招过来，定位就是“忠心听话、慢慢培养”的嫡系底子。
只不过，LY科技发展的速度实在太快了，完全不以个人的意志为转移。这帮学生成长的速度明显已经跟不上公司扩张的步伐，不符合当初的预期了。
这点其实和最开始跟着他的王林是一样的。当初他对王林的定位也就是个跑腿的秘书或者司机，但现在随着公司体量变大，林渊觉得还是得让王林在学校和公司之间多跑跑、多经历点事磨砺一下。
年纪虽然不能代表一个人综合的能力，但是往往你太年轻，确实成不了什么大事。很难。
现在的技术部很快就要继续扩招，其他组都在吃肉，一组却只能喝点清汤寡水。但不管怎么说，这帮人是初创时期就跟着自己熬通宵的班底，加上财大周文华院长的面子摆在那里，这批嫡系肯定是不能动的，更何况人家确实在拼命学、负责任。
林渊沉吟了片刻，点了点头：“可以，我安排一下，到时候给你们负责一款游戏开发。”
看着张正激动的眼神，林渊语气认真地叮嘱道：“张总，这个机会你带着组员好好把握。我知道你们现在压力很大，新招进来的那些程序员比你们经验多，技术强，内部竞争非常激烈。但是公司毕竟要盈利。我也不能太过偏心。”
“但是你放心，我肯定愿意给你们团队时间和空间去试错、去成长。但同时，你们自己也必须得争气。”
听到这话，张正心里一阵温热，重重地点了点头。
作为男人，谁心里没点血性？谁又愿意承认自己比别人差？这次总算厚着脸皮替手底下的学弟们争取到了一个正名机会，他暗暗发誓，就算是带头把机房的键盘敲烂，也绝对要把这个项目漂漂亮亮地拿下来！要让全公司的人知道，他们一组也是能挑大梁、能拿奖金的！
看着张正转身离开的背影，林渊重新拿起了桌上的文件。
刚刚的话三分真七分假，不知不觉中，林渊也学会了画大饼、安慰人、讲一些场面话。
社会上就是如此残酷与现实。如果都讲人情，都讲良心，都看谁的资历老，那么公司就不用开了。公司存在的唯一目的就是赚钱。
YOU Can yOU Up. NO, Can, nO BB.
他林渊可以跟别人讲良心，别人可不会跟他讲良心。谁又能保证现在对自己忠心耿耿的张震这帮人以后不会改变呢？
人性这种东西，没有必要去试探，只需要看到结果。
公司的高速发展就是一台无情的推土机，跟不上脚步的人，注定要被淘汰。
如果换做其他冷血的互联网大厂，一组这种产出比极低的团队早就被整体裁撤或者彻底边缘化了。
林渊能在今天，依然愿意给他们兜底、喂资源，在资本家的范畴里，绝对称得上是仁至义尽了。
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