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媒体舆论的冰霜尚未在北极星破碎的外墙上凝结牢固，一场更为刺骨、也更具毁灭性的寒风，已从内部席卷而来。当一艘大船行将倾覆，最先逃离的，往往不是甲板上的乘客，而是最清楚船舱进了多少水、引擎还剩多少动力的高级船员们。北极星的核心高管团队，在经历了股价崩盘、舆论审判、业务停滞和现金流枯竭的多重打击后，终于，也开始了无可挽回的瓦解。
第一个敲开王磊办公室门的，是主管投后管理的副总裁，陈立。他是叶婧早期招揽的干将之一，以稳重、务实著称，是北极星投资组合的“守门人”和“救火队长”，许多问题项目的善后和增值都经他手。此刻，这位四十多岁、向来注重仪表的中年男人，眼袋深重，头发有些凌乱，手里拿着一份薄薄的文件，站在王磊桌前，眼神躲闪，不敢与王磊对视。
“王总……”陈立的声音有些干涩，他将文件轻轻推到王磊面前，“这是我的……辞职信。很抱歉，在这个时候。”
王磊没有立刻去看那份信，他只是平静地看着陈立，看得陈立越发不自在。“老陈，坐。”王磊的声音听不出太多波澜，“说说吧，理由。北极星还没倒，N+1的补偿，我王磊砸锅卖铁也会给，但总得让我明白。”
陈立没有坐，他搓了搓手，像是下定了决心，终于抬起头，眼中混杂着愧疚、无奈和一丝不易察觉的惶恐：“王总，我……我跟了叶总，跟了您这么多年，北极星就像我的家。我陈立不是忘恩负义的人。但是……”他顿了顿，艰难地组织语言，“我老婆，去年查出来那个病，您知道的，一直在用最好的药，美国的，不进医保，每个月都是一大笔开销。两个孩子，一个要出国念书，一个刚上国际学校……我……我没办法。‘启明资本’那边给了我一个位置，VP，薪资涨了百分之五十，还承诺帮我解决一部分孩子的教育基金。他们……他们还说，如果我过去，能带几个投后管理的关键骨干一起，还有额外的……”
他没有再说下去，但意思已经很清楚。启明资本，另一家近年来崛起的本土VC，一直将北极星视为主要竞争对手，挖角之心昭然若揭。在北极星风雨飘摇之际，他们开出了陈立无法拒绝的条件——不仅仅是更高的职位和薪水，更是对他家庭现实困境的精准“解决”方案。这是阳谋，赤裸裸的利益诱惑，直击人性最脆弱、最现实的软肋。
王磊沉默了片刻，目光落在辞职信上。他能责怪陈立吗？指责他在北极星最需要的时候离开，去投奔竞争对手？可陈立有生病的妻子，有需要高昂教育费用的孩子，他是一个丈夫，一个父亲。北极星的未来充满不确定性，甚至可能一文不值，而启明资本给出的是实实在在的保障。在道义和现实之间，陈立选择了后者，虽然痛苦，但可以理解。
“启明……动作真快。”王磊最终只是淡淡地说了一句，拿起笔，在辞职信上签了字，“去吧，老陈。叶总在的时候常说要让兄弟们过得好。祝你前程似锦。该给的补偿，财务会结算给你。带人走……是你的自由，但别用北极星的机密当投名状，给我，也给叶总，留最后一点体面。”
陈立眼眶瞬间红了，嘴唇哆嗦着，想说什么，最终只是深深鞠了一躬，拿起签好字的信，转身快步离去，背影有些仓皇，仿佛逃离犯罪现场。
陈立的离职，如同推倒了第一块多米诺骨牌。接下来的几个小时，王磊的办公室门几乎成了旋转门。
第二个来的是财务总监，李婉。这位以严谨、冷静甚至有些古板著称的女士，此刻也失去了往日的镇定。她没有过多解释，只是将一份极其详尽的财务现状分析报告连同辞职信一起放在王磊面前，报告上触目惊心的红色数字和现金流枯竭的倒计时，比任何言语都更具说服力。
“王总，账上能动用的现金，最多还能支撑七天常规运营。鼎晟的保全听证会就在后天，一旦法院支持，我们的基本账户也会被冻结。‘蓝海资本’的赎回通知已经正式送达，法定期限内我们必须回应，否则就是违约。银行那边……催收函和风险提示函我已经收了一抽屉。我尽力了，但巧妇难为无米之炊。继续留在这里，我既无法履行财务总监的职责，也无法……无法对审计和可能的调查保持‘专业上的信心’。”李婉的声音很轻，但很坚定，“‘永丰会计师事务所’给了我一个合伙人的位置，我需要这份工作，也需要……远离这个是非之地。对不起。”
专业的理由，现实的考量。李婉的离开，抽掉了北极星本就摇摇欲坠的财务支柱，也向外界传递了一个更致命的信号——连最了解家底的财务总监都弃船而逃，这艘船还能不沉吗？
紧接着是主管法务与合规的副总，张昊。这位耶鲁毕业的法学博士，是叶婧高薪从国际律所挖来的，一直以专业、审慎、甚至有些保守著称。他带来的不是辞职信，而是一份措辞严谨的法律意见书，核心观点是：根据目前北极星面临的诉讼风险、监管关注度以及潜在的刑事调查可能，他作为法务负责人，继续留任“可能面临无法规避的个人职业风险乃至法律风险”，因此“基于职业审慎原则和律师执业规范”，他必须“暂时离岗”，并建议北极星立即聘请外部独立律师团队处理相关事宜。
“暂时离岗”，一个体面而冰冷的法律术语。张昊没有说会去下家，但他收拾个人物品时，那家以处理复杂商业纠纷和危机公关著称的“瑞衡律师事务所”的HR，已经将欢迎邮件发到了他的私人邮箱。所有人都明白，这不过是另一种形式的跳槽，而且是奔向更安全、更能体现他“职业价值”的彼岸。
投融资总监、IR（投资者关系）负责人、研究部主管……一个接一个在公司内部举足轻重的人物，带着各种理由——家庭压力、职业发展、个人健康，或者干脆就是“对北极星未来失去信心”——敲响了王磊的门。有些人愧疚，有些人不自然，有些人则显得理直气壮甚至隐隐带着“良禽择木而栖”的优越感。他们的理由或许各不相同，但指向同一个冰冷的事实：北极星这艘船，在他们这些经验丰富的“高级船员”眼中，已经不可避免地要沉没了。留下，是与船同沉的悲壮，但更是对自己职业生涯、家庭责任乃至个人安全的不负责任。离开，虽然不光彩，却是最理性、最符合自身利益的选择。
王磊没有咆哮，没有指责，甚至没有试图挽留。他只是平静地听着每个人的陈述，然后在辞职信上签下自己的名字，偶尔说一句“保重”，或者“理解”。他的平静，反而让一些离开者更加不安，仿佛那平静之下，是深不见底的寒潭，或者即将喷发的火山。
周敏站在王磊办公室门口，看着一个个曾经并肩作战、在无数个夜晚一起讨论项目、庆祝成功的面孔，如今带着复杂的神色，抱着装满个人物品的纸箱，沉默或低声交谈着离开，她的心像被一只无形的手紧紧攥住，疼得无法呼吸。她能理解他们的选择，真的能。当倾巢之下，又有几人能奢求完卵？可理解归理解，那种被抛弃、被背叛、被现实冰冷撕裂的感觉，依然如同潮水般将她淹没。她看到前台那个刚毕业不久的小姑娘，偷偷抹着眼泪，手忙脚乱地为每一位离开的高管办理交接手续，眼神里满是茫然和无助。她看到开放式办公区里，剩下的员工们或麻木地盯着电脑，或聚在一起低声议论，空气中弥漫着末日将至的恐慌和压抑。