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暂代主管的第一天，陈让在混乱中度过。上午处理了积压的审批文件，中午和几个项目组长开了短会，下午又应付了两拨前来“汇报工作”的中层——与其说是汇报，不如说是试探。每个人都在用自己的方式打量他，衡量他的底线和能力。
下午四点，他刚看完一份项目预算表，办公室的门被敲响了。进来的是市场部副总监老张，一个五十出头、头发花白、性格温和到近乎软弱的中年男人。他在陈让对面坐下，搓了搓手，脸上带着一种为难的表情。
“陈主管，有个事……想跟您商量一下。”
“张总监请说。”
“是这样，策划组的刘志强，您应该还有印象吧？他在公司干了快十年了，算是部门的老人了。之前赵总监在的时候，他一直是策划组的负责人。这次您暂代主管，他可能……心里有点想法。今天下午，他跟我说，想调去别的部门，说是在市场部待久了，想换个环境。”
陈让看着老张，没有说话。刘志强，他有印象。四十出头，业务能力一般，但资历老，人脉广，在部门里有一帮拥趸。赵长河在位时，对他颇为倚重。现在赵长河倒了，自己空降暂代主管，刘志强显然不甘心被一个比他年轻十岁、资历比他浅得多的人领导。
“他的调岗申请，走正常流程就行。”陈让语气平淡，“只要接收部门同意，我不拦着。”
老张愣了一下，显然没想到陈让会这么干脆。他犹豫了一下，又说道：“但是……刘志强手里还有几个项目，如果他现在走了，项目交接可能会有问题……”
“那就让他交接清楚再走。”陈让打断了他，“张总监，你是副总监，这些事情你应该比我更清楚怎么处理。如果每个员工因为不满意领导变动就要调岗，那部门就没法运转了。”
老张被噎了一下，讪讪地点了点头：“明白了，我去跟他说。”
老张离开后，陈让靠在椅背上，看着关上的门。刘志强要调岗，这只是一个开始。部门里那些赵长河的旧部，那些自恃资历的老人，那些对他这个“空降兵”不服气的人，都会用自己的方式来试探他的底线。他不能表现出任何软弱，否则就会被这些人吃掉。
第二天上午，陈让正在看瑞麟·生活项目的执行进度报告，内线电话响了。是策划组的一个组长，语气有些急：“陈主管，刘志强今天没来上班，也没请假，电话也打不通。他手里那个XX项目的方案，今天下午就要提交给客户了，现在没人能接手。”
陈让放下电话，沉默了几秒。刘志强这是在给他下马威。不来上班，不请假，不接电话，把一个即将到期的项目扔在那里，逼他亲自去收拾烂摊子。
他拿起外套，走出办公室，直接去了策划组。策划组的大办公室里，几个员工正围在一起低声讨论着什么，看到他进来，立刻散开，回到自己的工位上。陈让没有理会他们，径直走到刘志强的工位前，看了一眼桌上摊开的文件——那是一份只完成了一半的方案，距离客户要求的交付时间，还有不到五个小时。
他拿起那份方案，快速浏览了一遍。项目不大，是一个本地餐饮品牌的季度推广方案，框架已经搭好，但细节部分还差很多。以他对这个项目的了解，如果要从头梳理再完成，至少需要一整天。但现在，他只有五个小时。