我们马上记住本站网址,www.kcbook.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
何昌杰解释道。
赵晴一连几天都有些神思恍惚。
男友在京城核心地段拥有一座经过现代改造的三进四合院，外表保持着古雅风貌，内里却全然是现代化的设施。
独立的卫浴、敞亮的起居空间，位置还在二环以内，这样的宅院价值可想而知。
不过，想到他祖父是首富，似乎又没那么意外了。
几日过后，赵晴正式见到了何家众人。
起初她难免紧张，但何家人态度亲切，她渐渐放松下来。
未来的婆婆何晴对她很是喜欢，拉着她聊了许久。
两家商量后，决定让两人先订婚，接着全力投入药厂的工作。
等事业稳定下来，再操办婚礼。
这样一来，何昌盛与何昌宇可就头疼了——四弟都订婚了，他俩还单着呢！
家里催婚的言语像雪花般飞来，砸得两人坐立不安，只好暂时躲开。
但结婚终究急不来，要遇到真正合心意的人并不容易。
他们的大哥何昌邦就很有主见，选择了杨宓这样有抱负的女性。
只要明事理、性格好，其他的也就不是问题了。
感情嘛，婚后也能慢慢培养，从前不都是先成家再相处吗？
何昌杰这边的进展很快。
他与未婚妻一同着手，委托猎头公司在国内物色专业人才。
原本考虑与高校合作实验室，但现在因为涉及某些保密内容，便决定将实验室直接设在厂区，同时扩建新厂房。
手中已有成熟配方，生产线很快下单定制。
而在人员招聘上，何昌杰的方式让赵晴有些看不明白。
他直接告诉赵晴：“配方是现成的，不必担心没有产品可生产。”
赵晴这才稍微安心。
她原本担心何昌杰扩张太快——毕竟自己刚订婚，如果他事业受挫，何家人会不会觉得是她的影响？
三年多的感情，她格外珍惜，不愿其中出现任何波折。
药品生产所需的设备没有进口限制，因此很快订购到了最先进的生产线。
何昌杰也招募到一两位经验丰富的专业人士，其余岗位则面向应届毕业生——正值毕业季，求职的年轻人很多，招聘进行得颇为顺利。
几个月一晃而过，实验室的大楼和厂房都已经建成，生产线也一条条装配完毕。
接下来要做的，便是培训流水线上的工人了。
至于实验室里的研究人员，只有签署了严格的保密协议后，才能接触到一部分核心资料。
当他们翻开那些文件时，几乎每个人都倒抽一口凉气——他们比谁都清楚这些配方意味着什么。
激动和期待迅速在团队中蔓延开来，所有人都意识到，这家制药企业的前景将无可估量。
何昌杰首先推向市场的，是针对“三高”
的系列产品。
不过，他没有直接申请药品批号，而是走了保健品的路子。
一方面保健品上市流程更快，另一方面定价空间也更大——毕竟是真正有效的东西，广告宣传上说得再夸张也不为过。
“三高”
人群每年都在增加，未来的销路根本不用愁，这注定会成为公司最大的利润来源。
何昌杰把公司改名为“百药”，想着将来要成立百药集团。
他心底藏着一个小小的野心：但愿有一天，真的能研发出上百种药物。
百药公司动作很快，“三高”
保健品顺利通过了审批。
得益于何家的一些人脉关系，流程走得比平常更顺些，但更关键的是，产品的成分全部来自中药材，这在审核时本就容易过关。
何家的面子不过是让手续简化了些，该走的环节一步没少——何昌杰可不希望将来留下任何隐患。
仅仅半年后，产品正式上市。
广告铺天盖地，宣传的疗效被说得神乎其神。
老百姓很吃这一套，尤其是深受三高困扰的老年人。
他们多年来求医问药，却往往治标不治本，如今看到这么多广告，仿佛抓住了救命稻草，不少人开始尝试购买。
服用几天后，一些人就感觉到身体有所好转，心中又惊又喜。
这药不是单一的一片或一瓶，而是一套组合。
根据患者患有几种基础病、处于哪个年龄段，搭配方式各不相同，设计得相当细致。
治疗的思路在于调整身体的内循环——三高问题本质上源于体内失衡，要治就得重新调理。
因为无法做到“一人一方”，所以需要长期服用。
也正因这份周到，购买者反而更加信服：这“保健品”
是有讲究的。
有人吃了几天就感觉好转，吃满一个月后，甚至停掉了医生原来开的药。
胆大的自己就断了药，胆小的则去医院复查。
医生们面对检查结果常常一脸茫然：他们不太了解这款保健品，难道真这么管用？
就这样，药渐渐出了名。
何昌杰没有过多关注市场上的热闹，他更在意产能。
生产线一直全速运转，持续囤货。
这套组合产品搭配方式很多，每一盒都附有详细的说明书。
产品被发往全国各地的药房，公司统一定了指导价，防止药店私自加价。
虽然定价不算低，但这是相对于百药公司未来将推出的其他药物而言的；若是和市面上其他保健品比，它反而显得亲民。
与此同时，何昌杰已经启动了动物实验。
那些特效药早一天问世，就能早一天救治病人，但必要的步骤一步都不能省。
动物实验完成后，整理数据、提交申请，获得批准后才能开展人体试验。
人体试验又要分几期进行，整个过程最短也要一年多，之后才能上市销售、申请专利。
时间很紧，何昌杰丝毫不敢耽搁，各项安排密锣紧鼓。
他同时也开始了生产，只是暂未开足全部产能——他要等到药物正式获批的那一天，才一口气把货铺遍全国，第一时间送到需要的人手中。
何昌杰和赵晴一起，全力梳理制药厂的管理体系。
他们依然把安全放在第一位，将何家所有产业中那些严格、规范的传统移植过来。
此外，他们格外重视企业文化的塑造。
只有形成了独特而牢固的文化，团队才能真正凝聚起来，走得更远。
公司给予的福利并未大幅提升，毕竟是一家新兴企业，团队大多初来乍到。