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随着主持人苏阳说完，现场顿时一片沸腾。
因为到了T5级别，这年终奖的跨度直接翻了一倍。
前面月入7000，年终奖是3万。
月入1万块，年终奖是5万。
结果到了T5，月入1.5万，年终奖却直接翻到了10万。
更值得一提的是，T5这个级别的员工数量甚至比前面T4的员工总数量还要多。
而这些人，70％都是来自北极星的。
因为北极星除了保洁和保安以外，只要能入职，底薪都是1.5万，数量庞大。
而其他子公司想要拿到1.5万的底薪，那么至少就得到主管或经理以上这个级别。
总之，只要能拿到1.5万的底薪，要么就是北极星直系员工，要么就是子公司管理层，或一些高级的工程师。
更直白的说，和普通人相比，这些都算是人才了。
也正因如此，年终奖直接提升到了10万。
并且理论上来说，这其实也就是半年的年终奖。
如果是全年的话，年终奖肯定会更高。
也正因如此，大家才会这么激动，因为大家也没想到会给这么高。
“天呐！”雪梨嘴角也是扬起：“我没想到居然有10万年终奖呢，好开心啊！”
苏阳也跟着说道：“我也是，关键我总共入职才三个半月，却也能领到10万的年终奖。”
“我只能说，感谢肖总，肖总大气啊。”
这两位主持人本就是北极星直系员工，自然享有这样的福利待遇。
别看只是10万块，但这毕竟是2011年。
在别人家的公司里，哪怕是优秀员工或者是经理那种级别，一年工资都未必能拿到10万。
可见肖枫在年终奖这方面，是一点都不吝啬。
当然…还有更高的呢。
苏阳激动完后继续说道：“接下来是级别T6的员工，常规底薪为2万元，总共有103人。”
“每人年终奖为20万，年终奖总计2060万。”
“我天呐！”雪梨再次惊叹道：“又是一笔2000多万的年终奖，每人居然有20万，我今年努努力，我也要成为T6级别的员工。”
“不敢苟同。”苏阳语气带着玩笑道：“我今年的目标是成为T7员工，因为…”
“因为T7员工每个月的底薪是3万元，总共有62人，每人年终奖30万，总计2030万。”
“之所以是2030万，是因为到了T7级别，有不少管理层或是组长还有额外的绩效奖励。”
“就比如大虎和二虎，表面上是T7级别，但他们的年终奖并不是30万，而是50万。”
随着T7说完后，现场欢呼声变得更加强烈。
毕竟T7的员工总共有62位呢，每个人30万，直接都可以买一辆宝马3系了。
与此同时，直播间观众又一次快崩溃了。
因为早从T4的时候，就开始疯狂飘屏了。
表示…
{太多了，太多了，这年终奖给的太多了，真的没必要。}
{确实没必要给这么多，我个人建议，给个1/10就行，毕竟…我又拿不到，只能恨的牙痒痒。}
{确实离谱，这年终奖都快赶上总工资了。}
{你们想啊，拿T5举例，一个月是1.5万，一年12个月也就才18万，但半年的年终奖居然给10万块？如果全年的话，岂不能给20万？这就是比全年总工资还高啊。}
{好家伙，看完北极星的年终奖后，我更想囊死我的老板了。}
{可恶！这是在恶意给员工涨薪，恶意给高额年终奖。}
{哈哈哈，对对对，确实是恶意的，因为我看完心里是真不舒服。}
直播间吐槽归吐槽，但也是真想入职北极星啊。
他们之所以咬牙切齿，主要还是因为自己不是北极星的员工。
苏阳：“接下来就是T8级别的员工，只要能到达T8的，要么是集团高管，要么就是绝对的精英，底薪每月5万块。”
“总共33人，每人50万年终奖，总共1650万。”
“目前从T1到T8这8个等级，肖总总共发放年终奖已经超过1亿，总额1亿319万。”
“当然，这还没有结束呢。”
“接下来就是T9~T12，一共四个等级，虽然目前一共只有7个人，但这7位每一位都是子公司的董事，或是总裁，以及副总裁。”
“其中，当前等级最高的便是米粥集团的磊总，等级为T12，目前底薪每月30万，本次个人年终奖1000万。”
当听到1000万这个数字时，现场一片惊呼。
磊总是米粥集团的掌舵人，这个都是众所周知的。
而每个月的薪资，也的确是30万，肖枫目前占股米粥51％的股份，确实可以决定磊总的薪资。
但其实，到了磊总这个级别，薪资其实并不重要，主要是分红和股份。