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清晨的薄雾还轻柔地笼罩在诚信新能源总部园区的上空，远处的生产车间、物流中心与办公大楼在晨光中渐渐清晰，整个园区没有丝毫的浮躁与喧闹，依旧保持着长久以来独有的沉稳与有序。安保人员按照既定路线巡逻，物流车队的司机完成出车前的最后检查，后勤部门的工作人员开始整理园区环境，一线员工陆续走进各自的岗位，每一个环节都衔接得自然而流畅，每一个人都带着踏实安稳的神情，这是实体企业最珍贵的状态——稳扎稳打，务实前行。
今天的园区，与往日相比多了一丝特殊的氛围。上午九点，集团所有业务骨干、部门主管、核心岗位负责人，全部暂停手头的日常工作，准时前往总部三楼的中型会议室集合。行政部门只下发了简洁的参会通知，没有说明具体议题，只要求全员准时到场、携带工作笔记、不得迟到、不得请假、不得委派他人参会。即便如此，整个管理层队伍没有丝毫的慌乱与猜测，大家按照日常的秩序依次入场，安静落座，彼此之间只是简单点头示意，没有多余的议论与交谈。在诚信新能源的企业文化里，少说话、多做事、听安排、重执行，早已成为刻在每个人骨子里的习惯。
沈岚、刀哥、陈舟、老郑、林野、江北六位集团核心骨干，依次在前排的固定位置落座。经过此前的职责调整，刀哥全面负责园区安全、消防、防静电、危化品管理等所有安全相关工作，陈舟统筹物流车队、运输线路、仓储配送、供应链保障等全部物流业务，六人分工明确，配合默契，分别掌管着财务、安全、物流、生产、技术、资本六大核心板块，是诚信新能源稳步发展的顶梁柱。此刻，六人神色平静，眼底却带着一丝不易察觉的专注，他们心中都隐约明白，此次全员骨干集合，必定与近期全面启动的芯片业务密切相关。
九点整，会议室的木门被轻轻推开，没有多余的动静，张诚独自一人缓步走入会场。他没有穿着正式的西装，只是一身简约的深色休闲上衣，身姿挺拔，神色平和，眼底没有凌厉的压迫感，只有历经风雨沉淀下来的从容与坚定。他径直走到主位坐下，目光缓缓扫过全场近三十名业务骨干，仅仅是一个简单的动作，就让整个会议室的氛围变得更加庄重而安静，所有人都自觉挺直脊背，凝神等待他开口。
没有冗长的开场白，没有形式化的铺垫，张诚的声音平稳而清晰，直接点明本次会议的核心议题：“今天把大家全部召集过来，只有一件事，为芯片业务团队，选拔一名新人派驻。”
话音落下，会场内依旧保持着极致的安静，没有人交头接耳，没有人眼神交换，所有人都在专注倾听，等待着后续的安排。张诚继续平稳地说道：“目前芯片业务试点产线的筹备工作已经全面铺开，厂区改造、设备对接、系统搭建、资金统筹、安全规范、物流保障，每一项工作都在稳步推进。新业务要真正落地生根，不能只依靠老骨干扛着担子，必须注入新鲜的血液，培养踏实可靠的年轻力量。集团经过商议，决定从在座各位所管理的团队中，公开选拔一名基层新人，直接派驻到芯片项目核心团队，全程参与试点线建设、生产筹备、工艺落地、质量管控、安全规范等全流程工作。”
他顿了顿，把选拔的标准与规则说得简单而明确，没有任何虚浮的要求：“本次选拔，不看入职资历，不看学历背景，不看口才表达，不看人情关系，只看三个最核心的点——做事踏实、态度认真、执行力强。只要是愿意吃苦、沉得下心、扛得住事、能把小事做细做实的员工，都有机会入选。今天在座的所有业务骨干，都是推荐人、评审人，大家结合日常工作中的真实表现，各自推荐人选，集体观察，集体确认，最终当场确定唯一人选。”
规则清晰明了，没有复杂的流程，没有花哨的形式，完全贴合集团一贯务实的作风。张诚目光平静地扫过全场，语气淡然：“大家都是带团队的人，谁在一线踏实干活，谁在现场认真履职，谁执行力强，谁责任心足，各位心里都最清楚。现在，从老郑开始，各位核心骨干依次推荐自己部门最合适的人选。”
率先开口的是老郑，作为集团生产板块的总负责人，他手下管理着生产车间、设备运维、质量检测、现场管理等多个一线团队，是基层新人最多、基础岗位最密集的板块。老郑的声音朴实厚重，没有任何修饰与夸大，完全基于日常观察给出推荐：“我推荐生产一部的李想，入职一年半，从最基层的设备操作工做起，学习能力强，做事不偷懒、不敷衍，交代给他的任何工作，都能做到有始有终，不用反复催促，不用二次检查。平时话不多，眼里有活，手脚勤快，能沉得住性子守在一线，特别适合芯片业务这种需要细致、耐心、坚守的岗位。”
老郑话音刚落，刀哥紧接着开口。他主管集团全板块安全工作，平日里话少而严苛，对人的评价向来只看实际表现，不掺杂任何主观情绪：“我推荐安全部的赵毅，做事严谨刻板，巡查记录规范完整，对安全标准认死理，不该放松的环节绝不让步，心思细腻，责任心强，非常适配芯片车间高标准、严要求的安全管理环境。”
随后是陈舟，他负责集团物流与运力全链条管理，常年与运输、调度、仓储、时效打交道，对员工的闭环能力与责任心要求极高：“我推荐物流组的王浩，记性好，心思细，调度安排、物资登记、仓储盘点、交接手续都做得清清楚楚，遇事不慌不乱，安排的工作能全程跟进到底，有始有终，执行力很强。”
沈岚轻轻点头，语气严谨而客观，作为财务负责人，她对员工的细心、稳重、耐心有着极高的要求：“财务部我推荐苏晓，做事细致入微，账目核对精准，学习能力突出，性格沉稳有耐心，能坐得住冷板凳，适合芯片业务的成本核算、物料台账、资金核对等精细工作。”
林野紧随其后，作为技术总负责人，他看重员工的钻研能力与踏实态度：“技术部推荐周子轩，上手速度快，愿意钻研细节，系统操作、设备调试、故障排查都做得很稳，不浮躁、不毛躁，能沉下心钻研技术问题。”
江北最后开口，负责资本市场与数据协同的他，更看重员工的逻辑与心态：“数据协同组我推荐吴玥，逻辑清晰，心态平稳，做事条理分明，数据整理、信息核对、流程对接都十分规范，抗压能力强，做事靠谱。”
六位核心骨干依次推荐完毕，共产生六名候选人，全部都是从基层岗位一步步成长起来的年轻员工，没有一人依靠资历、关系或口才入选，全部凭借日常实打实的工作表现，被各自的部门骨干记在心里、放在心上。
张诚看着在场的所有骨干，语气平稳地安排后续流程：“六位候选人，现在全部到会议室门外等候，按照推荐顺序依次进场，每个人只说三句话——我是谁、我在哪个岗位、我愿不愿意去芯片团队。除此之外，不用多说任何话，我们所有人一起看状态、看眼神、看底气，凭真实感受做出判断。”
工作人员很快完成安排，六位候选人在门外有序等候，没有紧张的交谈，没有刻意的表现，全部保持着安静与谦逊。
第一个进场的是生产部的李想，他个子不高，皮肤带着长期在一线工作的黝黑，穿着干净整洁的工装，神情略微有些拘谨，却站得笔直，眼神明亮而坚定。他没有多余的动作，声音不大却清晰有力：“我叫李想，在生产一部一线岗位，我愿意去芯片团队。”说完之后，他安静站定，不卑不亢，没有丝毫的刻意表现。
第二个进场的是安全部的赵毅，神情严肃，站姿端正，身上带着长期从事安全工作的严谨与规矩，语气沉稳：“我叫赵毅，在安全巡检岗位，我愿意去芯片团队。”
第三个进场的是物流组的王浩，神态自然，动作利落，透着一股常年从事物流工作的干练与踏实，语气干脆：“我叫王浩，在物流调度岗位，我愿意去芯片团队。”
第四个进场的是财务部的苏晓，文静稳重，眼神专注，说话轻柔却无比坚定，透着财务工作者独有的细致：“我叫苏晓，在财务核算岗位，我愿意去芯片团队。”
第五个进场的是技术部的周子轩，神情沉稳，不慌不忙，眼神里带着一股钻研技术的韧劲，语气平和：“我叫周子轩，在技术运维岗位，我愿意去芯片团队。”
第六个进场的是吴玥，举止得体，条理清晰，气质平和沉稳，语气从容：“我叫吴玥，在数据协同岗位，我愿意去芯片团队。”
六人依次进场，依次说完三句话，依次安静退场，整个过程不到五分钟，没有自我介绍，没有才艺展示，没有豪言壮语，没有任何修饰，完全还原了最真实的工作状态。
会议室里安静了片刻，所有人都在心中默默做出判断。张诚看向全场骨干，语气淡然：“各位都是常年带团队、看人的老手，谁真干活、谁假努力，谁沉得下心、谁扛得住事，你们比我更清楚。现在，我们不举手、不公开投票，我依次询问，大家只需要点头或摇头，我们只选一人，选出来当场敲定，直接派驻芯片团队，由老郑、刀哥、林野三人共同培养。”
他首先看向老郑：“生产口，你心里最认可谁。”
老郑没有丝毫犹豫，语气坚定：“李想。”
再问刀哥：“安全口，你认谁。”
刀哥目光平静，没有半点迟疑：“李想。”
再问陈舟：“物流口，你倾向谁。”
陈舟轻轻点头，态度明确：“李想。”
再问沈岚：“财务口，你觉得谁最稳。”
沈岚轻声回应，眼神笃定：“李想。”
再问林野：“技术口，你觉得谁能沉下心学。”
林野语气肯定，没有任何异议：“李想。”