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杨博泽上前半步，“白总，按照您的第一步计划，云辉旗下位于南郊的第三制药厂，关停预案已经启动。
关停理由充分：设备老化严重，能耗比不合理，环保标准面临升级压力，继续运行的综合成本已高于新建或置换。
相关报告和风险评估，一周前已按流程提交给集团董事会备案。”
如今的云辉董事会，虽未完全改组，但周炳荣的势力已被清洗殆尽，剩下的要么是白晓婷的人，要么是保持中立，备案，不过是走个过场。
杨博泽继续说道，“本周五下午五点，全线停产，设备封存，厂区安保升级。
所有涉及到的235名一线工人，已经逐一完成新合同签署和意向确认。”
“核心安抚策略完全按照您定的基调——‘岗位平移，待遇不变’。
工人只是工作地点从云辉三厂，换到十五公里外的飞鹤制药新园区，岗位职责基本对应，最重要的是，”
他强调，“三倍工资政策同步平移至飞鹤。新劳动合同是与飞鹤制药签署。
但福利待遇条款完全参照云辉现行最优标准，且明确了三年内待遇只升不降的保障条款。”
“工人反应如何？”白晓婷问，目光落在杨博泽脸上。
“出乎意料的平稳。”杨博泽如实道，甚至带了点感慨。
“最初我们担心会有抵触情绪，毕竟换了东家。
但沟通下来，工人们最关心的就是两件事：工资能不能照发，活儿是不是还一样干。
我们把这核心两点保证了，又详细解释了这是集团内部资源优化，
不是裁员，他们的工龄、社保都会连续计算，还有交通补贴和班车解决通勤问题……几乎没人反对。
几个老师傅还说，反正都是给白总干活，在哪儿干不是干？钱给够就行。”
白晓婷微微颔首。这结果在她预料之中。
基层工人最务实，谁能保障他们的切实利益，他们就拥护谁。
之前三倍工资的举措，不仅收买了人心，更在这次关键的结构调整中，发挥了“稳定器”的作用。
“管理层呢？”她继续问。
“更没有问题。”杨猛接口，语气带着一丝冷然的肯定。
“经过前几轮的清洗、离职和调整，现在云辉集团总部及各重要子公司的高管、核心中层。
他们对您的决策只有执行，不会有任何公开的异议或阻挠。
周炳荣时代留下的最后一点人脉影响，在生产线事件和后续审计中，已经彻底拔除了。”