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“现在的首要任务，就是招人。”夏冬一边等系统启动，一边说，“这地方太大了，咱们九个人填不满。而且接下来业务要扩张，我需要把各个部门的架子搭起来。”
“你昨天不是发了招聘启事吗？”一鸣问，“有人投吗？”
“应该有吧。”夏冬盯着屏幕。
夏冬连上无线，点开了邮箱图标。
鼠标指针变成了一个漏斗，在那里转啊转。
一秒，两秒，五秒……
电脑突然卡住了，硬盘灯疯狂闪烁，发出“滋滋滋”的读盘声。
“什么情况？”一鸣探过头去。
“卡死了。”夏冬有些无奈地拍了拍键盘，“看来投简历的人有点多，把邮箱给挤爆了。”
过了足足一分钟，屏幕才猛地一闪，刷新出了页面。
一鸣推了推眼镜，凑近看了看。
收件箱的数字显示：3682（未读）。
“嘶——”一鸣倒吸了一口凉气。
这招聘启事才发出去不到二十四个小时吧？
三千多份简历？
这可是2008年，互联网招聘还没后来那么普及，很多公司收简历还是靠线下招聘会。
“看来咱们快看网的名声确实打出去了。”夏冬看着那个数字，倒是不怎么意外。
要知道，快看网这三个字，但对于现在的互联网人来说，那就是致命的诱惑。
“这……怎么筛？”夏冬看着那密密麻麻的邮件列表，头皮有点发麻。
夏冬转过头，看着一鸣，眼神里带着一丝狡黠。
“一鸣啊。”
“嗯？”一鸣心里升起一股不祥的预感。
“你虽然是技术出身，但在咱们技术团队没完全到位之前，我得先给你安排个活儿。”
夏冬把笔记本电脑往一鸣面前一推。
“从现在开始，你就是我的特别助理。”
“助……助理？”一鸣有点懵。
“代码谁都会写，但这种活儿，一般人干不了。”
夏冬指了指屏幕，“你有技术背景，你知道咱们需要什么样的人。如果是HR来筛，他们只能看学历和工作年限，那是瞎猫碰死耗子。但你不一样，你能从这些人的项目经历里，看出谁是混日子的，谁是真大牛。”
一鸣听着，眉头微微皱起，又慢慢舒展。
他是个内向的人，但这不代表他没有野心。相反，他对商业逻辑、对团队搭建、对如何把技术转化为生产力，有着近乎狂热的兴趣。
让他只写代码，他其实是有点不满足的。
但他没想到，夏冬居然这么敏锐，一眼就看穿了他潜意识里的想法。
“而且，”夏冬接着忽悠，“咱们公司现在的架构是一张白纸。这三千多份简历里，藏着咱们未来的业务骨干。让你来筛，等于让你亲手挑选未来的战友。这权力，大不大？”
一鸣的喉结滚动了一下。
这逻辑，无懈可击。
“行。”一鸣点点头，接过电脑，“我筛。”
夏冬心里暗笑。
让未来的字节跳动创始人给自己当HR筛选简历，这事儿说出去估计都没人信。
但他知道，这是一鸣成长的必经之路。
上一世的一鸣，最强大的地方不仅仅是算法，而是他对信息的组织能力，以及对“人”的判断力。
现在的锻炼，是为了以后能把更多的事情甩给他。