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2. 职业发展奖：获得国际或国内广泛认可的高级专业资格认证（如CFA、CPA、精算师、特许工程师等）；在知名企业或机构担任重要技术或管理职务并取得显著业绩（需具体定义）；成功创办企业并稳定运营超过一定年限、达到一定规模、解决一定就业、且有良好社会口碑。
3. 社会贡献奖：获得国家级官方表彰；长期（如连续五年以上）从事某项公益事业并产生可验证的广泛积极影响；在文化艺术、科学技术等领域取得突出成就，获得权威奖项。
每一类奖励都设置了具体的金额区间、申请流程和证明材料要求。金额足够有吸引力，但绝非能让人一夜暴富或不劳而获。吴女士特别强调：“所有奖励金的发放，必须不影响信托本金的保值增值目标，需从专项的‘激励基金池’中支出，该池资金来源于信托的部分投资收益。”
相比之下，“行为约束条款”则更为严厉和明确，如同高悬的达摩克利斯之剑：
• 红线行为：吸毒、赌博、参与严重违法犯罪活动并定罪。触发即永久性剥夺其本人及其直系后代（除非能证明完全无辜且未受益）的一切信托受益权，且家族理事会有权采取法律行动追回其历史所得。
• 黄线行为：酗酒成性并导致严重家庭或社会问题；恶意挥霍个人资产（有明确标准）后企图向信托索取；对家族其他成员（包括父母、配偶、子女）实施身体暴力、精神虐待或严重经济剥削；未经家族理事会批准，擅自以家族或信托名义进行不当活动。触发将导致暂停受益权一至五年，视情节严重程度及悔改态度而定。屡犯可升级为永久剥夺。
• 监督与执行：设立“行为监督委员会”，由家族理事、独立法律顾问及特邀道德人士组成。任何疑似触及红黄线的行为，需经该委员会调查、听证（涉事人有申辩权）后，方可做出裁决。所有裁决需记录在案，并作为未来条款解释的参考。
“我们需要一份‘家族行为守则’附件吗？” 周律师提议，“将一些重要的价值观，比如诚信、责任、勤奋、尊重、家族互助等，用简洁的文字描述出来，不作为强制条款，但作为引导性宣言，与信托契约一同传承。”
韩丽梅首肯了这个提议。她亲自口述了守则的核心精神：“财富源于创造与奋斗，尊严立于责任与担当。家族是休憩的港湾，而非索取的渊薮。望我辈后人，持守本心，自强不息，以己之力利家国，方不负此生，不负此托。”
当所有这些条款——从父母无微不至的保障，到兄长边界清晰的关怀，再到后代激励与约束并重的纲领——被逐一确认，整合成一份超过百页、结构严谨、措辞精准的信托契约草案时，时间已过去近两个月。期间召开了无数次大小会议，邮件往来数以千计，模拟了数十种可能发生的未来情景以测试条款的鲁棒性。
最后一次核心团队审议会上，周律师将最终的草案文本投影在屏幕上。房间里鸦雀无声，只有翻动纸质文件的细微声响。阳光透过窗户，照亮了空气中缓慢浮动的微尘。
韩丽梅一页页审阅，速度很慢。张艳红在一旁，心跳不由自主地加快。她知道，这份文件一旦签署，将如同法律和金融共同浇筑的基石，深深地嵌入这个家庭的命运之基，影响深远。
良久，韩丽梅合上手中的文本，抬起头，目光扫过在座的每一位专家。她的脸上没有笑容，只有一种沉静如水的郑重。
“辛苦了。” 她缓缓开口，声音清晰而坚定，“这份草案，基本体现了我们最初的构想与原则。保障，足够坚实；边界，足够清晰；激励，方向明确；约束，立场分明。它或许不完美，也无法预知所有未来，但它为我们这个家，设立了一套迄今为止所能想到的、最不坏的规则。”
她停顿了一下，目光变得更为深邃：“这些规则，不是为了束缚谁，而是为了解放——从无止境的经济纠葛和情感绑架中解放出来，让亲情回归它应有的、更纯粹的状态。让该奋斗的人心无旁骛，让该安养的人后顾无忧，让迷途的人知返有度，让未来的人前行有灯。”
“我原则同意这份草案。” 她最终说道，然后看向张艳红，“艳红，你的意见？”
张艳红深吸一口气，迎上姐姐的目光，用力点了点头：“姐，我完全同意。这份信托契约，是我们能给这个家，也是能给未来的自己和孩子，最好的一份礼物。它不是终点，而是一个……真正良性循环的开始。”
周律师、欧阳教授、陈博士、吴女士、林医生……在座的每一位专家，脸上都露出了如释重负而又倍感成就的神情。他们参与打造的，不仅是一份金融法律文件，更是一个家族试图超越自身历史创伤、用理性与智慧驾驭财富、书写未来的雄心之作。
“基石信托”的规则，至此尘埃落定。它冰冷而严密，如同精密的钟表内部齿轮；它也温暖而充满期许，如同为远航船只点亮的不灭灯塔。它静默地躺在那里，等待着被正式唤醒，在未来漫长的岁月里，开始它无声而有力的守护与指引。